NEW Work geht nur mit Beteiligung und gleichberechtigt!

So das Fazit der Denkfabrik mit ihrem Vortrag bei den TOTAL E-QUALITY Coffee Lectures 2023

Bei einer Coffee Lecture von TOTAL E-QUALITY am 6.9.2023 gaben Nina Mauritz und Malte Wattenberg den 75 Teilnehmer:innen einen Impuls zum Thema New Work und welche Anforderungen unter digitalisierten Bedingungen an ein erfolgreiches Personalmanagement gestellt werden.

New Work wird heutzutage als Sammelbegriff für den umfassenden Wandel der Arbeitswelt und seiner Auswirkungen sowie als Leitbild für neue Arbeitskonzepte und -kulturen verstanden. Dabei geht es vor allem um die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt.

Charakteristisch von New Work sind u.a. eine hohe Selbstorganisation der Mitarbeitenden, was ebenso eine hohe Verantwortung und Autonomie bedeutet, aber auch eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene. Darüber hinaus spielen demokratische Strukturen, flache Hierarchien und flexible Organisationsstrukturen eine entscheidende Rolle.

Nicht zuletzt üben aktuelle technologische Entwicklungen, allen voran die Künstliche Intelligenz, aber auch der demografische Wandel und der Wertewandel nachfolgender Generationen einen erheblichen Einfluss auf die Gestaltung von New Work aus.

Es stellt sich allerdings insgesamt die Frage, wie eine Unternehmenskultur, Organisation und Zusammenarbeit im Rahmen von New Work gestaltet werden sollte.

Erschwert wird diese Frage, wenn genderrelevante Aspekte berücksichtigt werden sollen. Denn aktuelle Forschungsergebnisse der Denkfabrik belegen, dass Männer KI-Anwendungen positiver bewerten als Frauen. Sie erkennen mehr Chancen darin, schätzen ihre eigenen KI-Kompetenzen höher ein und haben ein größeres Vertrauen in KI-Technologien. Im Gegensatz dazu zeigen Frauen weniger Interesse an KI, vertiefen seltener ihr Wissen darüber und sind im MINT-Bereich unterrepräsentiert.

In diesem Kontext präsentierten Nina Mauritz und Malte Wattenberg vorläufige Ergebnisse des HSBI-geförderten Projektes

Es sind zu wenig Frauen in dem Bereich und es bleibt uninteressant und dann dreht sich das im Kreis.

Zitat Teilnehmerin des Forschungsprojekts.

„Fit für KI“, bei welchem genderrelevante Aspekte zum Thema Künstliche Intelligenz untersucht wurden. Dabei zeigte sich, dass Frauen KI als männerdominiert wahrnehmen, von erheblichen Diskriminierungserfahrungen berichten, Stereotype replizieren, sich mehr Anwendungsbeispiele, Partizipation und Transparenz wünschen.

Als Ergebnis der Forschung als auch in der anschließenden Diskussion der Teilnehmer:innen der Coffee Lecture wurde deutlich, dass Frauen und genderbezogene Fragestellungen von Anfang an in die Entwicklung von Künstlicher Intelligenz im Kontext einer gerechten New Work einbezogen werden müssen.

Die Präsentation können Sie hier downloaden.

Mehr Informationen zu dem aktuellen Forschungsprojekt „Fit für KI“ der Denkfabrik finden Sie auch auf der Projektwebseite.

Die TOTAL E-QUALITY Coffee Lectures dienen dem Austausch, um nach einem Input unterschiedliche Problemfelder des Personalmanagements und der Organisationspolitik zu diskutieren. Mehr Informationen finden Sie unter der Webseite von TOTAL E-QUALITY.