Nilgün Daglar-Sezer

• Organisation und Management
  Mehr

• Wissenschaftliche Mitarbeit im interdisziplinären Forschungsverbund CareTech OWL, Hochschule Bielefeld

• Lehre im Modul „Organisation und Management“ (B.A. Wirtschaftsrecht)

• PostDoc im Qualifizierungsprogramm „Career@BI“

(Auswahl)

(forthcoming) Generation Y and Z’s view of work and their influence on the work culture of the future. In: Nicole Horáková Hirschlerová and Beatrice Chromková Manea (Ed.): The future of work. Sociální studia / Social Studies. (together with Vivian Carstensen)

(2024) Who aspires and why – an analysis among Turkish University students. In: Öztürk, R.; Bartholomäus, N. (Ed.): Skills shortage – approaches and solutions from universities, companies and politics. Shaker Verlag, p. 35-62. (together with Karaca Varinlioğlu, S.; Dede, M. A.; Engin, A.; Zamantılı Nayır, D.; Carstensen, V.)

(2024): Die Sicht der Generationen Y und Z auf die digitale Transformation der Arbeits- und Lebenswelten (The View of Generation Y and Z on the Digital Transformation of the Working and Living Environments). 2024. DFG SPP 2267 Conference Digitalisation of Working Worlds – Conceptualising and capturing a systemic transformation, https://digitalisierung-der-arbeitswelten.de/files/downloads/WTR2024/8-DaglarSezer-Carstensen.pdf. (gemeinsam mit Vivian Carstensen)

(2024) Diversity at the workplace – Overlooked Categories? In: Meydanoğlu Bayrak, E.S.; Öztürk, R.; Zamantili Nayir, D.; Klein, M.: Diversity, Equality and Inclusion. Shaker Verlag: 82-92. (together with Vivian Carstensen)

(2021) Gemeinsam mit Ilona Horwath & Mara Kastein: Feuerwehren im Spiegel gesellschaftlicher Diversität. In: SiFo - Fachdialog Sicherheitsforschung, LIT-Verlag.

(2019) Stiftungen, Zivilgesellschaft und soziale Differenz. Eine qualitative Studie zu gesellschaftspolitischen Stiftungsprojekten. Opladen.

(2013) Zivilgesellschaft und soziale Vielfalt. In: Sozialwissenschaft und Berufspraxis 1/2013, S. 145-156.

(2009) Gemeinsam mit Kamuran Sezer: TASD-Spektrum 2: Die Identifikation der TASD mit Deutschland, Sozialstudie über Türkische Akademiker und Studierende in Deutschland, futureorg Institut für angewandte Zukunfts- und Organisationsforschung (Hg.).

(2007) Gemeinsam mit André Christian Wolf: Kunst, Kultur und Integration im Kleingarten. Kleingärten sind wieder „in“. In: Kulturpolitische Mitteilungen, Heft 3/2007, S. 56-57

Seit 06/2023

Teilzeitdozentur im Rahmen von Career@BI; Fachbereich Wirtschaft, Hochschule Bielefeld

Seit 04/2021

Mitglied der Geschäftsführung am futureorg Institut – Forschung und Kommunikation für KMU

02/2019-05/2023

PostDoc & Koordinatorin im Bereich Studierendenmarketing für MINT, Fakultät für Maschinenbau & Fakultät Elektrotechnik, Informatik und Mathematik an der Universität Paderborn

01/2019

Abschluss Promotion, Institut für Soziologie, Technische Universität Dortmund

Thema Stiftungen als Akteure der Zivilgesellschaft und ihr Umgang mit sozialer Differenz

2011-2019

Wissenschaftliche Mitarbeit/ Lehrkraft für besondere Aufgaben am ehemaligen Institut für Soziologie, Technische Universität Dortmund; Schwerpunkt Lehre Empirische Forschungsmethoden; Sozialstruktur Deutschlands

2007-2011

Diplomandin & wissenschaftliche Hilfskraft der Geschäftsführung, Sozialforschungsstelle Dortmund (ZWE TU Dortmund)

Thema Diversity Management: Eine Personalstrategie im medialen Diskurs der Akteure

2008-2015

Mitarbeit am futureorg Institut für angewandte Zukunfts- und Organisationsforschung

2005-2008

Studentische Projektmitarbeiterin, Zentrum für Nonprofit-Management gGmbH

2003-2008

Studium Magister Soziologie, Politikwissenschaft, Pädagogik, Westfälische Wilhelms-Universität Münster

• Organisationen in der diversitären Gesellschaft
• Arbeit der Zukunft
• Zivilgesellschaft und Demokratie