Organisationaler Zynismus – negative Einstellungen von Beschäftigten als (neue) Herausforderung an personale Führung
J. Schilling, P. Jahn-Fiedler, Der Öffentliche Dienst (2023) 174–182.
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Artikel
| Veröffentlicht
| Deutsch
Autor*in
Schilling, Jan
;
Jahn-Fiedler, Petra
;
Jahn-Fiedler, PetraErscheinungsjahr
Zeitschriftentitel
Der Öffentliche Dienst
Zeitschriftennummer
7/8
Seite
174-182
ISSN
FH-PUB-ID
Zitieren
Schilling, Jan ; Jahn-Fiedler, Petra: Organisationaler Zynismus – negative Einstellungen von Beschäftigten als (neue) Herausforderung an personale Führung. In: Der Öffentliche Dienst, Luchterhand (2023), Nr. 7/8, S. 174–182
Schilling J, Jahn-Fiedler P. Organisationaler Zynismus – negative Einstellungen von Beschäftigten als (neue) Herausforderung an personale Führung. Der Öffentliche Dienst. 2023;(7/8):174-182.
Schilling, J., & Jahn-Fiedler, P. (2023). Organisationaler Zynismus – negative Einstellungen von Beschäftigten als (neue) Herausforderung an personale Führung. Der Öffentliche Dienst, (7/8), 174–182.
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Schilling, Jan, and Petra Jahn-Fiedler. “Organisationaler Zynismus – negative Einstellungen von Beschäftigten als (neue) Herausforderung an personale Führung.” Der Öffentliche Dienst, no. 7/8 (2023): 174–82.
J. Schilling and P. Jahn-Fiedler, “Organisationaler Zynismus – negative Einstellungen von Beschäftigten als (neue) Herausforderung an personale Führung,” Der Öffentliche Dienst, no. 7/8, pp. 174–182, 2023.
Schilling, Jan, and Petra Jahn-Fiedler. “Organisationaler Zynismus – negative Einstellungen von Beschäftigten als (neue) Herausforderung an personale Führung.” Der Öffentliche Dienst, no. 7/8, Luchterhand, 2023, pp. 174–82.
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