Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern
J. Schilling, D. May, in: J. Felfe, R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg, 2023, pp. 1–12.
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Buchbeitrag
| Veröffentlicht
| Deutsch
Autor*in
Schilling, Jan
;
May, Daniel
;
May, DanielHerausgeber*in
Felfe, Jörg;
van Dick, Rolf
Abstract
Organisationaler Zynismus ist eine negative Einstellung gegenüber dem eigenen Arbeitgeber, die aus dem Glauben an dessen mangelnde Integrität, negativen Emotionen und negativ-destruktiven Verhaltensweisen besteht. In diesem Kapitel wird dargestellt, wie weit dieses Phänomen verbreitet ist, welches die wichtigsten Ursachen sind und welche Folgen organisationaler Zynismus haben kann. Schließlich wird ein Überblick über mögliche Maßnahmen zur Verhinderung bzw. Reduktion von organisationalem Zynismus gegeben.
Erscheinungsjahr
Buchtitel
Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte
Seite
1-12
ISBN
ISSN
eISSN
FH-PUB-ID
Zitieren
Schilling, Jan ; May, Daniel: Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern. In: Felfe, J. ; van Dick, R. (Hrsg.): Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, Springer Reference Psychologie. Berlin, Heidelberg : Springer Berlin Heidelberg, 2023, S. 1–12
Schilling J, May D. Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern. In: Felfe J, van Dick R, eds. Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Springer Reference Psychologie. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg; 2023:1-12. doi:10.1007/978-3-642-55213-7_33-2
Schilling, J., & May, D. (2023). Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern. In J. Felfe & R. van Dick (Eds.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (pp. 1–12). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55213-7_33-2
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J. Schilling and D. May, “Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern,” in Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, J. Felfe and R. van Dick, Eds. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2023, pp. 1–12.
Schilling, Jan, and Daniel May. “Organisationaler Zynismus: Destruktive Einstellungen von Mitarbeitern verhindern.” Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte, edited by Jörg Felfe and Rolf van Dick, Springer Berlin Heidelberg, 2023, pp. 1–12, doi:10.1007/978-3-642-55213-7_33-2.
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