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Neue Marktchancen durch prozessorientiertes Corporate Entrepreneurship

S. Tomin, B. Wach, L. Achterberg, Personal Quarterly 71 (2019) 16–22.

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Artikel | Englisch
Autor*in
Tomin, Slawa; Wach, BernhardFH Bielefeld ; Achterberg, Lars
Abstract
Research question: How can HR management support the promotion of innovation in companies? Methodology: On the basis of a conceptual approach, an innovation process is introduced which is based on experiences of applied innovation research. Practical implications: The innovation process for the agile development of new business opportunities in companies through corporate entrepreneurship is comprehensively described. Moreover, this paper addresses respective opportunities for HR management as well as recommendations for action how HR management can proactively shape the innovation process.
Erscheinungsjahr
Zeitschriftentitel
Personal quarterly
Band
71
Zeitschriftennummer
4
Seite
16-22
ISSN
FH-PUB-ID

Zitieren

Tomin, Slawa ; Wach, Bernhard ; Achterberg, Lars : Neue Marktchancen durch prozessorientiertes Corporate Entrepreneurship. In: Personal quarterly Bd. 71, Haufe (2019), Nr. 4, S. 16–22
Tomin S, Wach B, Achterberg L. Neue Marktchancen durch prozessorientiertes Corporate Entrepreneurship. Personal quarterly. 2019;71(4):16-22.
Tomin, S., Wach, B., & Achterberg, L. (2019). Neue Marktchancen durch prozessorientiertes Corporate Entrepreneurship. Personal Quarterly, 71(4), 16–22.
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Tomin, Slawa, Bernhard Wach, and Lars Achterberg. “Neue Marktchancen Durch Prozessorientiertes Corporate Entrepreneurship.” Personal Quarterly 71, no. 4 (2019): 16–22.
S. Tomin, B. Wach, and L. Achterberg, “Neue Marktchancen durch prozessorientiertes Corporate Entrepreneurship,” Personal quarterly, vol. 71, no. 4, pp. 16–22, 2019.
Tomin, Slawa, et al. “Neue Marktchancen Durch Prozessorientiertes Corporate Entrepreneurship.” Personal Quarterly, vol. 71, no. 4, Haufe, 2019, pp. 16–22.

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