Sascha Armutat
11 Publikationen
2024 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5538
HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation
S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, in: 2024.
HSBI-PUB
S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, in: 2024.
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5111 | 
Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft 33 (2024) 125–128.
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S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft 33 (2024) 125–128.
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5174 |
Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM)
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Academic Conferences International Limited (Ed.), Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024, Curtis Farm, United Kingdom, 2024, pp. 50–58.
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S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Academic Conferences International Limited (Ed.), Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024, Curtis Farm, United Kingdom, 2024, pp. 50–58.
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4388 |
Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG.
N. Mauritz, A. Unrau, M. Wattenberg, S. Armutat, in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Sankt Augustin, 2024.
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N. Mauritz, A. Unrau, M. Wattenberg, S. Armutat, in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Sankt Augustin, 2024.
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 4518
Den KI-Reifegrad des Personalmanagements bestimmen
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, Controlling & Management Review 68 (2024) 50–55.
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S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, Controlling & Management Review 68 (2024) 50–55.
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4516 |
Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research, Academic Conferences International Ltd, 2024, pp. 36–43.
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S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research, Academic Conferences International Ltd, 2024, pp. 36–43.
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3417 |
KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, S. Armutat, Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn (2023).
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S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, S. Armutat, Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn (2023).
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 4073 |
Digitalisiertes Lernen in der betrieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Produktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG
S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, F. Bormann, bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online (2023) 1–22.
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S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, F. Bormann, bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online (2023) 1–22.
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3241 |
Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, S. Armutat, Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit, 2023.
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S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, S. Armutat, Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit, 2023.
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3735 |
Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress?
M. Wattenberg, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, S. Franken, S. Armutat, International Conference on Gender Research 6 (2023) 249–256.
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M. Wattenberg, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, S. Franken, S. Armutat, International Conference on Gender Research 6 (2023) 249–256.
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3734 |
Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz
S. Armutat, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz, 2023.
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S. Armutat, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz, 2023.
11 Publikationen
2024 | Kurzbeitrag Konferenz | FH-PUB-ID: 5538
HR-Management für mehr Anpassungsfähigkeit – mit dem richtigen Personal zur (digitalen) Transformation
S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, in: 2024.
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S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, in: 2024.
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 5111 |
Gender Bias bei der Wahrnehmung Künstlicher Intelligenz: Ursachen und Strategien
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft 33 (2024) 125–128.
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S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft 33 (2024) 125–128.
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 5174 |
Designing an Artificial Intelligence Maturity Model for Human Resources (HR-AIMM)
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Academic Conferences International Limited (Ed.), Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024, Curtis Farm, United Kingdom, 2024, pp. 50–58.
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S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Academic Conferences International Limited (Ed.), Proceedings of the 4th International Conference on AI Research, ICAIR 2024, Curtis Farm, United Kingdom, 2024, pp. 50–58.
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4388 |
Partizipative Weiterentwicklung informatorischer Assistenzsysteme in der Montage bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG.
N. Mauritz, A. Unrau, M. Wattenberg, S. Armutat, in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Sankt Augustin, 2024.
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N. Mauritz, A. Unrau, M. Wattenberg, S. Armutat, in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Ed.), Arbeitswissenschaft in-the-loop: Mensch-Technologie-Integration und ihre Auswirkung auf Mensch, Arbeit und Arbeitsgestaltung, Sankt Augustin, 2024.
2024 | Artikel | FH-PUB-ID: 4518
Den KI-Reifegrad des Personalmanagements bestimmen
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, Controlling & Management Review 68 (2024) 50–55.
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S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, Controlling & Management Review 68 (2024) 50–55.
2024 | Konferenzbeitrag | FH-PUB-ID: 4516 |
Artificial Intelligence – Gender-Specific Differences in Perception, Understanding, and Training Interest
S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research, Academic Conferences International Ltd, 2024, pp. 36–43.
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S. Armutat, M. Wattenberg, N. Mauritz, in: Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research, Academic Conferences International Ltd, 2024, pp. 36–43.
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3417 |
KI-Anwendungen in der Fertigung - Chancen, Herausforderungen, Handlungsempfehlungen
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, S. Armutat, Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn (2023).
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S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Wattenberg, S. Armutat, Working-Paper-Reihe des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus, Paderborn (2023).
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 4073 |
Digitalisiertes Lernen in der betrieblichen Weiterbildung – zielgruppenorientierte Akzeptanz-Anforderungen an virtuelle Produktschulungen am Beispiel der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG
S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, F. Bormann, bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online (2023) 1–22.
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S. Armutat, N. Mauritz, M. Wattenberg, F. Bormann, bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online (2023) 1–22.
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3241 |
Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit
S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, S. Armutat, Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit, 2023.
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S. Franken, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, S. Armutat, Home-Office – neue Freiräume oder alte Geschlechterrollen? Empirische Untersuchung von genderspezifischen Aspekten der Flexibilisierung der Arbeit, 2023.
2023 | Artikel | FH-PUB-ID: 3735 |
Women Working From Home: Higher Performance and Satisfaction or More Stress?
M. Wattenberg, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, S. Franken, S. Armutat, International Conference on Gender Research 6 (2023) 249–256.
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M. Wattenberg, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, S. Franken, S. Armutat, International Conference on Gender Research 6 (2023) 249–256.
2023 | Diskussionspapier | FH-PUB-ID: 3734 |
Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz
S. Armutat, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz, 2023.
HSBI-PUB
| Dateien verfügbar
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S. Armutat, N. Mauritz, L. Prädikow, M. Schulte, M. Wattenberg, Fit für KI? – Genderspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung, dem Verständnis und in den Weiterbildungswünschen bezüglich Künstlicher Intelligenz, 2023.